【質問】有期社員の賃金について契約更新時に改定をおこなっていますが、この場合の労働条件通知書の記載は「昇給あり」で良いでしょうか？【回答】結論としては、「昇給なし」と労働条件通知書へ記載することとなります。最近頂いたご質問で、一般的にわかり...

福岡中央労働基準監督署は、化粧品卸売業を営む会社Ｘ及び同社代表取締役について、①割増賃金の不払い（対象労働者１名、不払い額約９千円）及び②法定労働時間を超える労働（36協定は未提出）の疑いで、書類送検しました。本件①は、時間外労働に対して割...

2025年度の最低賃金の改定が厚労省より公表されました。関東地区の改定後最低賃金額と引き上げ額、及び改定日は以下のとおりです。本年度の最低賃金の改定は、中央最低賃金審議会の引上げ目安額（63円又は64円）を受けて、全都道府県でそれ以上の改定...

厚労省は、2025年４月15日に労働安全衛生規則を改正し、熱中症対策のための体制整備等を義務化しました。具体的には「WBGT28度以上又は気温31度以上の環境下で、連続1時間以上又は1日4時間超の実施が見込まれる作業」のある事業場において、...

静岡県警で勤務していた警部補Aの自殺は、長時間労働が原因であるとして、遺族（妻子と両親がそれぞれ提訴）が静岡県に対し安全配慮義務違反による損害賠償請求をおこなった裁判で、最高裁は県の安全配慮義務違反を認めました。これにより、妻子訴訟と両親訴...

高崎労働基準監督署は、リーフレット「代休・休日の振替の適正運用について」を作成ました。「代休」と「休日の振替」について、運用する上での要件や、割増賃金の発生の有無の観点からわかりやすく説明されています。「代休」と「休日の振替」は明確に定義が...

厚労省は、「令和6年度障害者雇用状況」の集計結果を公表しました。これによると、民間企業の雇用障害者数は67万7,461.5人（対前年+5.5％）で、21年連続で過去最高を更新したとのことです。雇用障害者の内訳は、身体障害者が368,949....

社会保険の適用拡大について、厚労省は社会保障審議会で検討しており、その方向性として以下の案がでています。（2024/12時点）企業規模要件（従業員51人以上）…撤廃方向賃金要件（月8.8万円以上） ……… 撤廃方向※1労働時間要件（週20時...

経団連は「FUTURE DESIGN2040－成長と分配の好循環」の中で、労働時間ではなく成果で評価・処遇を決められる「新しい労働時間法制の創設」を提言しました。新制度は「既存の裁量労働制、高度プロフェッショナル制度等を包摂」し、「同制度の...

個人情報保護委員会は、「中小規模事業者における個人情報等の安全管理措置に関する実態調査（令和5年度、回答数3,821 件）」の結果を公表しました。これによると、個人データの漏えい等があったときに「漏洩等報告が義務化されたことを知っている」と...