厚労省は、令和５年度の男女雇用機会均等法の施行状況について公表しました。 4,348 事業所に対して雇用管理の実態把握を行い、何らかの男女雇用機会均等法違反が確認された 3,027 事業所（69.6％）に対し、6,214 件の是正指導を実施...

厚労省は、令和５年度の労働施策総合推進法の施行状況について公表しました。令和５年の相談件数は、62,863 件（対前年＋23.6％）で、相談内容別にみると「パワーハラスメントに関する相談」がほとんど(95.5％)を占めています。これらの相談...

令和５年度の雇用環境・均等部（室）が行った「パートタイム・有期雇用労働法に関する是正指導状況」の結果が公表されました。11,173 企業を対象に雇用管理の実態把握を行い、このうち何らかのパートタイム・有期雇用労働法違反が確認された企業 8,...

2025/4より、育児休業給付金の支給期間延長手続きで必要となる添付書類として「保育所等の利用申込書の写し」が追加されました。これに伴い、パンフレットが厚労省より公開されています。今回の手続き変更は、保育所への入所意思がない等制度の趣旨にそ...

協会けんぽは、2024/12/2より従来の健康保険証の新規発行を終了し「マイナ保険証」を基本とする仕組みに移行することを受けて、協会けんぽが保有する資格情報とマイナンバーとの紐づけが正しいかを確認するため、「資格情報のお知らせ」と「加入者情...

厚労省は、令和５年度「過労死等の労災補償状況」について公表しました。うち、「精神障害に関する事案の労災補償状況」の概要は以下のとおりです。先日の弊所記事の続きです。今回は「精神障害に関する事案の労災補償状況」についてコメントします。令和５年...

中央最低賃金審議会は、令和６年度の地域別最低賃金額の改定目安について、50円（約５％）の引き上げを提示しました。これにより、令和６年度の最低賃金は全国平均で1,054円（前年度1,004円）程度となる見込みです。最低賃金の改定は、主として①...

厚労省は、令和５年度「過労死等の労災補償状況」について公表しました。うち、「脳・心臓疾患の労災補償状況」の概要は以下のとおりです。令和５年度の脳・心疾患にかかる労災請求件数は1023件で、対前年大幅増の+220件（前年比+27.4％）となっ...

厚労省は、障碍者雇用でテレワークを検討している事業者向けに、相談窓口を設置しました。産業カウンセラー等のアドバイザーが対応し、テレワーク導入に至るまでの各段階（①受け入れ前支援②採用支援③定着・活躍支援）を一貫してサポートするとのことです。...

会社が納得していない労災支給決定を従業員が受けたことにより会社の支払う労働保険料が増加することを不服として、会社が「労災給付決定」自体の取消訴訟を提訴した裁判で、原告適格が争点となったものの最高裁判決です。（令和６年７月４日 第一小法廷判決...