2024年6月 過半数代表者の要件
昨日の記事でご紹介した厚労省の通知（令和６年１月12日、基発0112第１号「時間外・休日労働協定の適正化に係る指導について」）の続きです。この通知によると、「過半数代表者」の適合性を、36協定届の確認事項の１つとして挙げています。過半数労働...
2024年6月 2024年6月 36協定有効期間 １年以外は指導文書交付－厚労省通知
厚労省は36協定について、有効期間を１年以外としているものに対し、労基署が窓口で指導文書を交付するよう通知（「時間外・休日労働協定の適正化に係る指導について」）を発出したとのことです。指導内容としては、次回以降の労使協定を１年で締結するよう...
2024年6月 時間外労働年960時間超は26％－全日本トラック協会
全日本トラック協会（全ト協）は、会員企業に実施した「働き方改革モニタリング調査（2023/10現在）」の結果を公表しました。調査によると、時間外労働が年960時間を超える運転者がいると回答した事業者は25.9％（前年同期△3.2ポイント）で...
2024年6月 「労働相談ポイント解説」を公開－大阪府
大阪府は、労働問題のトラブルに発展しやすい「時間外労働」や「ハラスメント」など62項目について、関係法令や判例をまとめた「労働相談ポイント解説」を公開しました。「労働相談ポイント解説」は労務相談に応じる職員向けのマニュアルを編集しなおしたも...
2024年6月 「在宅勤務手当」実費弁償分は割増賃金算定基礎に含めず－厚労省
厚労省は、割増賃金の算定における「在宅勤務手当」の取扱いについて、在宅勤務に必要な通信費等実費を弁償するものとして支給される場合は労基法上の賃金に該当せず、割増賃金の基礎となる賃金には算入しないとしました（通達）。実費を弁償するものと認めら...
2024年6月 定額減税額を控除しきれない場合の給付金（調整給付金）について
最近お客様より頂いた質問です。「所得税額が少なく定額減税額を所得税から控除しきれない場合、その控除未済額が給付されると聞きましたが、何か自分で手続きすることはありますか？」定額減税の金額等についてはニュースでも耳にすることが多いですが、控除...
2024年6月 同一労働同一賃金遵守へ「報告徴収」積極化－厚労省・令和６年度運営方針
厚労省は令和６年度地方労働行政運営方針で、非正規雇用労働者の処遇を改善するため、同一労働同一賃金の遵守徹底に向けた取組みを強化するとしています。具体的には、労基署が定期監督などで非正規雇用労働者の有無や待遇差などを確認し、その結果を労働局雇...
2024年6月 不妊治療と両立 ７割で支援なし－厚労省・企業調査
「不妊治療と仕事の両立に係る諸問題についての総合的調査」（2023/7～8・厚労省）によると、不妊治療中の従業員が受けられる両立支援制度・取組みがない企業の割合は、７割超となりました。制度がない理由としては「要望が表面化していない」26.4...
2024年6月 脳・心臓疾患と精神障害 労災請求端緒に監督徹底－神奈川労働局
神奈川労働局は、「過重労働による脳・心臓疾患」や「心理的負荷による精神障害」の労災請求・支給決定件数が増加していることを受け、労災請求のあった事業場に対して監督指導を徹底し、「長時間の時間外労働が疑われる事業場はすべて指導を行う」との方針を...
2024年5月 改正雇用保険法が成立－「週10時間以上」労働者に適用拡大
2024/5/10に改正雇用保険法などが参院本会議で可決、成立しました。今回の改正の理由は、多様な働き方を効果的に支える雇用のセーフティネットの構築や、労働者の学び直し（リ・スキリング）の支援強化による雇用の安定及び就業の促進、雇用保険制度...