2024年5月 最高裁判決－事業場外みなしの適否
最高裁判所第三小法廷（2024/4/16）は、事業場外みなし労働時間制の適否が争点の裁判で、適用を認めなかった二審判決を破棄し、審理を福岡高等裁判所に差し戻しました。事業場外みなし労働時間制とは、「①従業員が事業場外で労働し」「②会社が労働...
2024年5月 2024年5月 経営課題で最多は「人材の強化」
日本能率協会の、「企業経営課題に関する調査（2023/11～12）」の結果です。企業経営者に経営課題・上位３つをきいたところ「人材の強化（採用・育成・多様化への対応）」がトップで48.9％（前年+7.8ポイント、前年トップは「収益率の向上」...
2024年5月 年収の壁支援パッケージの活用企業は３割
経済同友会の、会員企業調査の結果です。これによると、会員企業で政府の「年収の壁」支援強化パッケージを利用（予定含む）しているのは３割程度とのことです。また、利用企業の「年収の壁」対象労働者のうち"実際に利用する労働者は10％未満"と回答した...
労働基準法等 未払賃金の発生要因とは？
1.はじめに未払賃金が発生していると、労働基準監督署からの是正勧告や従業員との紛争になる等、会社にとって重大な経営リスクが発生します。未払賃金が請求できる期間は、2020年４月以降は３年（改正前２年）となっており、いずれは原則どおりの５年と...
ニュース＆法改正 トラック業界の2024年問題と改善基準告示
１.改善基準告示とは？改善基準告示とは、「自動車運転者の労働時間等の改善のための基準」（厚生労働大臣告示）のことで、トラック等の自動車運転者について、労働時間等の労働条件の向上を図るため拘束時間の上限、休息期間についての基準等が設けられてい...
ニュース＆法改正 年収の壁とは？税金や社会保険との関係を解説
１.年収の壁とは？年収の壁とは、新たに所得税・住民税の納税が必要となったり、自らが社会保険の被保険者となったりする契機となる年収額のことです。この壁（年収額）を超えると、税金や社会保険料の負担が生じ収入が減るため、働くモチベーションが下がっ...
ニュース＆法改正 2024/４開始！労働条件明示ルールの改正
労働基準法施行規則等の改正にともない、2024/４より「労働条件明示事項の追加」が必要となりました。2024/4以降契約を締結する雇用契約書等では以下の対応が必須となりますので、ご留意ください。1.労働条件明示ルール改正の概要（１） 労働条...
給与計算 令和６年定額減税
令和６年度税制改正大綱（令和５年12月22日閣議決定）にて、令和６年分の所得税については定額減税（定額による所得税の特別控除）を実施するとされました。定額減税がおこなわれるタイミングは「令和６年６月以降に支払われる給与」と「年末調整」の２段...
お知らせ 事務所開設のお知らせ
2024年３月１日、ポーラースター社会保険労務士事務所を開設致しました。事業主様・社員様双方にとって快適な職場環境を創造できるよう、労務面からサポートいたします。「社会保険手続き・給与計算業務のアウトソーシング」から「就業規則等の規程作成」...