2024/5/10に改正雇用保険法などが参院本会議で可決、成立しました。今回の改正の理由は、多様な働き方を効果的に支える雇用のセーフティネットの構築や、労働者の学び直し（リ・スキリング）の支援強化による雇用の安定及び就業の促進、雇用保険制度の安定的な運営とのことです。
主要な改正の内容は、以下のとおりです。
１．雇用保険の適用拡大
- 雇用保険の被保険者の要件のうち、週所定労働時間を「10時間以上」に変更し、適用対象を拡大する※１。（現行は20時間以上）【2028/10/1～】
※１ これにより雇用保険の被保険者及び受給資格者となる者については、求職者支援制度の支援対象から除外しない。
２．教育訓練やリ・スキリング支援の充実
- 自己都合で退職した者が、雇用の安定・就職の促進に必要な職業に関する教育訓練等を自ら受けた場合、給付制限をせず、雇用保険の基本手当を受給できるようにする※２。【2025/4/1～】
※２ 自己都合で退職した者については、給付制限期間を原則２か月としているが、１か月に短縮する（通達）。 - 教育訓練給付金について、雇用保険から支給される給付率を受講費用の最大80％に引き上げる※３。（現行は最大70％）【2024/10/1～】
※３ 教育訓練受講による賃金増加や資格取得等を要件とした追加給付（10％）を新たに創設する（省令）。 - 自発的な能力開発のため、被保険者が在職中に教育訓練のための休暇を取得した場合に、その期間中の生活を支えるため、基本手当に相当する新たな給付金を創設する。【2025/10/1～】
３．育児休業給付に係る安定的な財政運営の確保
- 育児休業給付の国庫負担の引下げの暫定措置※４を廃止する。
※４ 本来は給付費の1/8だが、暫定措置で1/80とされていた。 - 育児休業給付の保険料率を引き上げつつ(0.4％→0.5％) 、保険財政の状況に応じて引き下げ(0.5％→0.4％)られるようにする※5。
※５ 当面の保険料率は現行の0.4％に据え置きつつ、今後の保険財政の悪化に備えて、実際の料率は保険財政の状況に応じて弾力的に調整する。
４．その他雇用保険制度の見直し
- 教育訓練支援給付金の給付率の引下げ(基本手当の80％→60％)及びその暫定措置の2026年度末までの継続、介護休業給付に係る国庫負担引下げ等の暫定措置の2026年度末までの継続、就業促進手当の所要の見直し等を実施する。
